Facts About الدورات التدريبية للمرأة Revealed
Wiki Article
التمكن من المهارات اللازمة لتشخيص وتحليل المشكلات والتصرف في المواقف الإدارية.
مدن جميع المدن أمستردام اسطنبول الرياض القاهرة برشلونة جاكرتا جدة دبي كوالالمبور لندن
وتناولت الدورة الخامسة تعزيز “المهارات الرقمية”، بهدف تمكين المشاركات من استخدام التكنولوجيا الرقمية لخدمة احتياجاتهن الشخصية والعملية، وتضمنت الدورة تعليم استخدام الحواسيب والأجهزة الخلوية والبرامج الشائعة، مثل البريد الإلكتروني وتحرير النصوص وإدارة البيانات والاجتماعات عن بعد، والتعرف على الأمان في الفضاء السيبراني، والاستفادة من منصات التعلم الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي لتسويق الأعمال.
أنا سعيدة جدًا لأنضمامك إلينا في رحلة النفوذ والتأثير اللذين لا يمكن إيقافهما.
وتتحدد الدورات التدريبية التي تقدمها المؤسسات والشركات لموظفيها طبقًا لعدة عوامل، أبرزها أنشطة المؤسسة وحجمها ومتطلباتها، وأكثر الدورات التدريبية المُقدمة للموظفين هي ما يلي:
تناسب هذه الدورة التدريبية النساء اللواتي استلمن للتو أو يتحضرن لاستلام إدارة الفرق أو اللواتي يشغلن مناصب إشرافية.
والدورات الأساسية التي يشملها برنامج إعداد الموظفين الجدد ما يلي:
تتولى الدورة تدريبية خبراء ومدربون ذوي خبرة في مجال تمكين المرأة وتطوير القدرات القيادية.
الدورات القيادية والإدارية ومهارات تطوير الذات لجميع الادارات
اقرأ أيضًا: ما هي الدورات التدريبية التي يجب أن يلتحق بها الموظفين وحديثي التخرج
غالبًا ما ترتبط انقر على الرابط دورات التنمية البشرية بمواضيع الثقة بالنفس والكاريزما وقوة الحضور. لذا لا عجب أن تكون دورة "فن الثقة بالنفس" المقدّمة من منصة فرصة ضمن قائمتنا اليوم.
دورات القيادات العليا والإدارة الإستراتيجية (برامج إعداد القادة)
وستكون الدورة التدريبية بمثابة شبكة تفاعلية للتواصل بين رائدات الاعمال في الوطن العربي و المدربين بتقديم الدعم التفاعلي من خلال التوجيه والتدريب والدعم المستمر.
حيث تهدف إلى مساعدة الملتحقين بها على النجاح وتعزيز قدراتهم على المستويين الشخصي والمهني.